Gach Dlíodóirí sa domhan! Dlí caife le dlíodóirí ar líne.


Athruithe sa reachtaíocht


Ar feadh níos taitneamhaí taithí foghlama, molaimid go bhfuil tú staidéar a dhéanamh ar an soghluaiste-chairdiúil a athfhoilsiú leagan den chúrsa seo. Is cuma cén méid, ní mór don bhainistíocht a chinntiú chomhlíonadh mar shaoránach corparáideach maith agus costasach a sheachaint dlíthíocht le neamh-chomhlíonadh

Eagraíocht ní mór dóibh cloí le Stáit agus Cónaidhme Reachtaíocht maidir le conas a oibríonn siad agus a rith a gcuid gnóthaí.

Éagsúla reachtaíochta hachtacháin a chlúdaíonn réimsí a bhaineann le caidreamh fostaithe, éagsúlacht sa láthair oibre agus cothrom ar dheiseanna fostaíochta(EEO), gníomh dearfach agus sláinte agus sábháilteacht cheirde.

An chuid is mó tábhachtach agus a mheas nuair a bhíonn muid ag roghnú nó a dhéanamh ar an reachtaíocht don eagraíocht, ar a oiriúnach nó oiriúnach le ár bhfostaithe agus ar an timpeallacht.

Gach beidh eagraíocht freagairt ar bhealach éagsúil a athrú, ach sin a dhéanamh ní mór don bhainistíocht a dhéanamh cinnte go bhfuil siad ag cloí leis na hathruithe i reachtaíocht rialtais agus iarratas a dhéanamh ar bheartais agus nósanna imeachta a bheidh an dá tairbheach d 'fhostaithe agus d' fhostóirí. Ní mór do eagraíocht a bheith faoi reachtaíocht agus dlíthe a chosaint ó na fadhbanna a d fhéadfadh tarlú ag an obair Reachtaíocht chearta daonna a chur i bhfeidhm chun daoine a chosaint ó idirdhealú. Féachann sé chun a ráthú daoine a cóireáil chomhionann beag beann áirithe a aithníodh teicniúla (ar a dtugtar"cosc ar leatrom") go bhfuil mheall stairiúil buanchruthú nó claonadh i ndáil le fostaíocht. nósanna imeachta go bhfuil an eagraíocht a chuireann fócas ar: daingniú an sláinte, sábháilteacht agus leas na bhfostaithe a chosaint fostaithe i gcoinne rioscaí sláinte agus sábháilteachta le cuidiú a thabhairt slán timpeallacht shábháilte agus shláintiúil deireadh a chur le rioscaí a fhostaithe san ionad oibre, rannpháirtíocht na bhfostaithe i bhforbairt agus cur i bhfeidhm Ó agus Í caighdeáin Shláinte agus Sábháilteacht cheirde (OHS) nó san ionad oibre sláinte agus sábháilteachta (WHS) tá réimse i gceist leis an sábháilteacht, sláinte agus leas daoine i mbun oibre nó fostaíocht. Eagraíochtaí, ní mór cloí le Stáit agus Cónaidhme reachtaíocht maidir le conas a oibríonn siad agus a rith a gcuid gnóthaí Go háirithe, eagraíochtaí a ní mór a leanúint ar an dlí maidir le conas a fostaithe a bheidh le háireamh agus d fhéach sé tar éis san ionad oibre ionas nach bhfuil siad leithcheal agus mar sin nach bhfuil a gcearta sáraithe. Tá reachtacha éagsúla hachtacháin a chlúdaíonn réimsí a bhaineann le caidreamh fostaithe, éagsúlacht sa láthair oibre agus cothrom ar dheiseanna fostaíochta, gníomh dearfach agus sláinte agus sábháilteacht cheirde. Na hachtacháin sin ní mór a thuiscint, agus ansin ní mór don bhainistíocht a chur i bhfeidhm bheartais agus nósanna imeachta, a chinntíonn go bhfuil an eagraíocht a chloíonn leis an dlí. Éagsúlacht agus comhionannas Deiseanna Fostaíochta reachtaíocht an deartha a chosaint ar chearta na bhfostaithe agus a chinntiú go bhfuil siad nach bhfuil idirdhealú á dhéanamh i gcoinne ag an lucht bainistíochta, nó fostaithe eile. Bainistíocht na n-eagraíochtaí, ní mór a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm bheartais agus a nósanna imeachta chun a chinntiú go bhfuil an éagsúlacht laistigh den lucht oibre go ginearálta agus sonracha fostaí bonn an eagraíocht aitheanta agus a caitheamh go cóir agus go cothrom. Ar an idirdhealú a d fhéadfadh a chur ar an bhfoirm: ciapadh gnéasach fostaíochta rogha chun cinn shéanadh oiliúna agus aistriú dífhostú sochair níos ísle ná den chineál céanna le fostaithe I ndáil le sláinte agus sábháilteacht ceirde, ní mór don bhainistíocht a chinntiú go bhfuil na beartais agus na nósanna imeachta go bhfuil an eagraíocht a chuireann fócas ar: daingniú an sláinte, sábháilteacht agus leas na bhfostaithe a chosaint fostaithe i gcoinne rioscaí sláinte agus sábháilteachta le cuidiú a thabhairt slán timpeallacht shábháilte agus shláintiúil deireadh a chur le rioscaí a fhostaithe san ionad oibre, rannpháirtíocht na bhfostaithe i bhforbairt agus cur i bhfeidhm Ó agus Í caighdeáin.