Gach Dlíodóirí sa domhan! Dlí caife le dlíodóirí ar líne.


Ríomh an chúitimh le haghaidh dífhostú


An chuid is mó de an briseadh nó briseadh as a post fostaí, chomh maith le cuntasóirí atá i mbun a mhuirearú dóibh airgead, atá i gceist faoi na ceisteanna go bhfuil siad os comhair nuair a ríomh cúiteamh as dífhostúAnseo tá gach rud simplí go leor, agus má leanann tú na treoracha go mion, ansin gach fostaí tá an deis a ríomh ar a chuid féin cé mhéad beidh sé a fháil ar a dhífhostú. Ar dtús is fiú a rá go bhfuil d fhonn a fháil ar an méid iomlán an chúitimh fostaí ní mór a bheith ag obair ag an fiontar ar feadh ar a laghad mhí, ach amháin mar sin, sé is féidir brath ar ghnáth saoire bhliantúil. Sa chás seo, na ríomhanna a dhéantar ag baint úsáide as an bhfoirmle seo a leanas: (S.) K, i gcás inarb é S an meid an fostaí ar a ioncam iomlán don bhliain féilire atá sonraithe, go K tá an líon de laethanta ar laethanta saoire, de ghnáth an luach seo tá lá. An reachtaíocht saothair deir go soiléir go bhfuil an fostaí úsáid a bhaint as a dlíthiúla a fhágáil na bliana seo. Nuair a fhágann sé, tá sé an ceart a roghnú 'a chur ar siúl' chun an t-am a leithroinneadh le haghaidh laethanta saoire nó a chomhaontú chun ábhar a chúiteamh. Nuair a bheidh sé íoctha, fostóirí uaireanta aghaidh conspóideach cásanna, cuid acu a bhfuil déanta cheana féin a rialú ag an gcleachtas breithiúnach nó rialacháin atá ann cheana féin. Is féidir leat iad a mheas I gcás ina raibh an fostaí nach n-úsáidtear breise laethanta saoire ar feadh na bliana d oibrigh, tá a chuid laethanta in ionad an cúiteamh airgid, má tá an fostaí nach raibh tréimhsí i rith na bliana nach bhfuil a thabhairt an ceart chun a fhágáil. Más rud é nach bhfuil fostaí ag úsáid saoire bhreise ar feadh roinnt blianta, ansin le haghaidh gach lá sé ní mór íoc le méid áirithe.

Má tá an fostaí a dhífhostú agus hithe tréimhse promhaidh, nach bhfuil dulta in éag fós, an ríomh an chúitimh a fhágáil ar dífhostú a dhéantar go comhréireach go dtí an t-am go bhfuil sé obair.

I gcás go bhfuil speisialtóir curtha oibrigh amach ach amháin mhí, an íocaíocht le haghaidh laethanta saoire nár úsáideadh a bheidh arna ríomh i gcomhréir leis an am a d oibrigh. Nuair a bheidh ag obair faoi chonradh ar an lá deireanach an chonartha, tá an fostóir oibleagáid a íoc ar feadh na tréimhse iomlán pá, chomh maith mar íocaíocht speisialta le haghaidh saoire, ag brath ar an am na seirbhíse sa chuideachta. Má roghnaíonn duine nach bhfuil a fhágáil ar chúiteamh, agus saoire, ansin tá sé an ceart chun é a chur go hiomlán, tar éis a mbeidh sé a bhriseadh. Uaireanta tá cásanna sa chás go bhfuil fostaí d oibleagáid go simplí a ghlacadh ar laethanta saoire. Tá sé fiú a íoc aird a thabhairt ar an nós imeachta maidir le dífhostú na n-oifigeach sinsearach. An chairt ar an eagraíocht a chinneann an tréimhse oibre leader An stiúrthóir de ghnáth a thiocfaidh isteach i conradh saothair le haghaidh áirithe tréimhse socraithe. Ag an gcruinniú ginearálta na cuideachta rannpháirtí, tá cinneadh déanta go bhfuil an ceann scoirfidh sé de bheith ina údarás. Le haghaidh an staid, tá gnéithe áirithe de foirceannadh an chonartha leis an íocaíocht ina dhiaidh sin an chúitimh. Más rud é nach bhfuil an fostaí ar fáil ar feadh níos mó ná bliain saoire, beidh sé a chomhaireamh mar shárú ar an dlí, agus sa chás sin an maoirseoir a bheidh a phionósú le pionóis le linn seiceáil.

Na rialacha a rá go bhfuil baill de na cuideachta tá sé de dhualgas a chur in iúl don stiúrthóir i scríbhinn mar gheall ar an foirceannadh an chonartha fostaíochta, agus ansin a bhriseadh dó i gcomhlíonadh iomlán leis an reachtaíocht atá ann faoi láthair. Ag an am céanna, go léir na fabhruithe atá dlite íoctha Thairis sin, comhaontú nua i gcrích, is é téarma nach mór a bheith ar fáil do na cáipéisí reachtúla.

Mar sin féin, cuideachtaí is mó nach bhfuil an conradh a fhoirceannadh, ach a dhéanamh suas ar chomhaontú sin a shonróidh an t-athrú ar an téarma na n-oibleagáidí. Anois tá a fhios agat conas cúiteamh a ríomh nuair a bheidh tú a fhágáil, mar sin is féidir leat a shamhlú cé mhéad is féidir leat a bheith ag súil le híocaíochtaí a fháil.